الأسهم خيارات مؤقت الاختلاف

الصفحة الرئيسية مقالات الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من الخيارات الفردية الأسهم خيارات الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية ، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر will. Stock خيارات تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت للمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة تقدم وحدات رسو للموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، وبمجرد فرض قيود معينة، مثل العمل على بعض عدد من السنوات أو تلبية هدف الأداء، وتلبية الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من حصة s حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم الموظفين خطط شراء الأسهم إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. ستوك Options. A قليل المفاهيم الرئيسية تساعد على تحديد كيفية عمل خيارات الأسهم. الخيار شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر ممارسة هو المعرض القيمة السوقية للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. والشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو تحقيق هدف الأداء. وتوفر الشركة خيار الموظف نس لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو عند تحقيق أهداف معينة فردية أو جماعية أو مؤسسية تضع بعض الشركات جداول زمنية محددة للاستحقاق، ولكنها تسمح بخيارات للاستحقاق في وقت أقرب إذا كان الأداء يتم استيفاء الأهداف بمجرد أن يخول الموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. سنويا على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا باسم خيارات الأسهم غير النظامية عندما موظف يمارس مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو خصم من قبل الشركة لا يوجد فترة الاحتفاظ المطلوبة قانونيا للأسهم بعد ممارسة، على الرغم من أن يجوز للشركة فرض أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة عليها كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. كما أن إسو تمكن الموظف من إرجاء الضرائب المؤجلة على الخيار من تاريخ التمرين وحتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد وتاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع إسوز المعلقة لضمان المبالغ التي تصبح خاضعة لمختلف لن تتجاوز قيمة المنح 000 100 في أي سنة من السنوات أي جزء من منحة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي يتجاوز الحد الأقصى يعامل كمكتب إحصائي وطني. ويجب ألا يقل سعر التمرين عن سعر السوق لسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط أن يكونوا مؤهلين ل إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات الخيارات يجب في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ منحه. وفي حالة منح الموظف، ه تمتلك أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المتبقية للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كان كل يتم استيفاء قواعد المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو)، ثم يسمى البيع النهائي للأسهم بالتأهل المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة إذا كان هناك تصرف مؤهل، ومع ذلك، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس وبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وفرض على ممارسة يخضع للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، ولا يبيع تحت في نهاية السنة، فإن انتشار الخيار في التمرين هو بند تفضيلي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن التمرين يتطلب من الموظف أن يضيف المكاسب مرة أخرى على على الرغم من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد مزايا ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ومع ذلك مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، والفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني هو أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق والخيار المتلقي عرضة للعقوبات. تخصيص خيار. هناك سيف وطرق عديدة لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم التي يملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان مقايضة الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ بيع إلى بيع، تغطية الصفقة هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدي، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. القواعد من أجل أن تکون خطط تعویض الأسھم فعالة في 2006 فاس 123 R، یجب علی الشرکات استخدام نموذج تسعیر الخیار لحساب القیمة الحالیة لجمیع جوائز الخیار اعتبارا من تاریخ المنحة وإظھار ذلك کمصروف علی بیانات الدخل یتم تعدیل المصروفات المعترف بھا بناء علی الخبرة الاستحقاقیة حیث لا یتم احتساب الأسھم غیر المکتسبة کتکلفة للتعویض. الأوراق المالیة المقیدة توفر خطط الأسھم المقیدة للموظفین الحق في شراء أسھم بالقیمة السوقیة العادلة أو خصم أو قد یحصل الموظفون علی الأسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم حتى الآن - أنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء أكثر شيوعا، وينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان 3 إلى 5 القيود المفروضة على الوقت قد تنقضي كلها دفعة واحدة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ولكن يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات أو الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس والموظفين لا تتلقى في الواقع أسهم حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في شار بدلا من النقد. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على القيام بذلك مع رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية ل التعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة من الجائزة في وقت المنحة إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، ثم قيمة الصفقة هي قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا كان السعر الكامل هو لا يوجد أي ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية وليس الدخل العادي الموظف الذي لا يجعل 83 ب المنتخب يجب على أيون دفع ضرائب الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 ب الانتخابات. يحصل صاحب العمل على الخصم الضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب إجراء الانتخابات A القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقايضة المحاسبة المحاسبية المتوازية الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في ذلك الوقت يتم منح الجائزة ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيار إذا تم إعطاء الموظف ببساطة 1،000 سهم مقيدة بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم 10،000 ج يتم العرتاف باملكافاأة يف حالة قيام املوظف بسراء اأسهم بالقيمة العادلة، ل يتم تسجيل اأي رسملة اإذا كان هناك خسم، يتم احتسابه كتكلفة يتم اإطفاء التكلفة بعد فرتة الستحقاق حتى انقساء الفرتة نظرا لأن املحاسبة تعتمد على ا لأولية) فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصاريفها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف الأداء وتسجيل النفقات فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت مبنية على تحركات أسعار األسهم، ولم يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي لا تتوقع أو لا تربح. الأسهم المقيدة لا تخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الفانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير. ستوك حقوق التقدير سار و الأسهم الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا كلا أساسا هي خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة توفر الموظف مع مدفوعات نقدية أو نقدية بناء على الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة على مدى فترة زمنية محددة يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، تدفع في نهاية من فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما يتم دفع تعويضات، وقيمة يتم فرض ضريبة على الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تنص على استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات والأرباح، أو غيرها من الأهداف هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها سيتم النظر فيها وخطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الفيدرالية يمكن لهيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. بسبب أن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو تم دفع الجوائز في الأسهم، وسوف الموظفين ترغب في بيع الأسهم، على الأقل بكميات كافية لدفع الضرائب الخاصة بهم هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهل هناك سوق للسهم إذا كان هو مجرد وعد، سوف الموظفين يعتقدون أن الفائدة كما شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سيتم وضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الصغيرة ، لا يمكن للشركات الموجهة نحو النمو أن تفعل ذلك ويمكن أيضا أن يخضع الصندوق لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا يتم بيع الشركة. الخزينة فانتوم والسهم النقدي تسويتها النقدية تخضع لمسؤولية المحاسبة، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى دفع أو انتهاء الصلاحية للسداد نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت كل ثلاثة أشهر باستخدام نموذج التسعير الخيار ثم ترويد المتابعة عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الكامنة كل ربع سنة و توند-أوب من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة كما التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا تم تسویة سار في المخزون، فإن المحاسبة ھي نفسھا بالنسبة للخیار یجب علی الشرکة تسجیل القیمة العادلة للجائزة علی المنحة والاعتراف بالمصروفات علی فترات الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة ذات أداء، يجب على الشركة تقدير المدة التي سيستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف . خطط شراء الأسهم لدى أصحاب العمل. خطط شراء الأسهم للمستثمرين تعد خطط المشتريات الفردية خططا رسمية للسماح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، وعادة ما تكون من اقتطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية العرض یمکن تأھیل خطط الفترة بموجب القسم 423 من قانون الإیرادات الداخلیة أو غیر المؤھلة تسمح الخطط المؤھلة للموظفین بتأھیل مکاسب رأس المال علی أي مکاسب من الأسھم المستحوذ علیھا بموجب الخطة إذا تم استیفاء قواعد مماثلة لتلك المطبقة علی الأیزو، الذي عقد لمدة عام واحد بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. على الموظفين فقط من يمكن أن يشارك صاحب العمل الراعي ل إسب وموظفي الشركات الأم أو الشركات التابعة. يجب الموافقة على المساهمين من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع الموظفين مع عامين من الخدمة يجب أن تدرج، مع بعض الاستثناءات يسمح لبعض الوقت والمؤقتة والموظفين، فضلا عن الموظفين المعوضين للغاية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة يمكن أن تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. يمكن أن توفر لمدة تصل إلى 15 الخصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. بلانز لا تلبي هذه المتطلبات لا غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال تقتطع بانتظام من رواتبهم على بعد الضرائب ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، عادة بخصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية من الشائع جدا أن يكون هناك نظرة إلى الوراء ميزة فيها السعر الذي يدفعه الموظف يستند على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، إسب يسمح للمشاركين للانسحاب من الخطة قبل وتنتهي الفترة وتعود أموالها المتراكمة إليها ومن الشائع أيضا للسماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة لتغيير معدل الاستقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. الموظفون لا تخضع للضريبة حتى يتم بيع الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية من فترة العرض، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض لذلك التاريخ أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم الوفاء بفترة الحيازة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي أرباح أو خسائر أخرى هي مكاسب أو خسائر رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء ، لا توجد رسوم التعويض لأغراض المحاسبة خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز إلى حد كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم. تكنولوجيا البحث ERES. ERES المواضيع تأثير الضرائب المتعلقة النفقات المستندة إلى تعويض النفقات. هذا مقتطف مأخوذ من إريس 10-Q المقدمة في 4 أغسطس 2006. الأثر المستحق المتعلق بمصروفات التعويضات المستندة إلى الأسهم. ينص المعيار رقم 123R على أن تأثيرات ضريبة الدخل على المدفوعات بالأسهم يتم الإقرار بها في البيانات المالية لتلك المكافآت التي تؤدي عادة إلى تخفيضات ضريبية بموجب قانون الضرائب بموجب قانون الضرائب الاتحادي الأمريكي الحالي، سوف نحصل على خصم نفقات التعويض المتعلق بخيارات الأسهم غير المؤهلة فقط عند ممارسة هذه الخيارات وبالتالي، فإن الاعتراف بالبيانات المالية لتكاليف التعويض عن خيارات الأسهم غير المؤهلة يخلق فرقا مؤقتا قابل للخصم ينتج عن ذلك موجودات ضريبية مؤجلة ومنافع ضريبية مؤجلة مقابلة في بيان العمليات. نحن ال نعترف بمنفعة ضريبية من أجل حساب التعويض المتعلق بخيارات أسهم الحوافز إسو ما لم يتم التخلص من الأسهم الأساسية في التصرف غير المؤهل وفقا لذلك، يتم التعامل مع مصاريف التعويض المتعلقة بأيزو باعتبارها فارق دائم لأغراض ضريبة الدخل الفوائد الضريبية المعترف بها في الستة أشهر المنتهية في 30 يونيو 2006 ذات الصلة إلى حساب التعويض المستندة إلى الأسهم ما يقرب من 0 3 مليون. هذا المقتطف مأخوذة من إريس 10-Q رفعت 4 مايو 2006.Tax تأثير المتعلقة بالمخزون القائم على تعويض النفقات. SFAS لا 123R ينص على أن الآثار ضريبة الدخل من الأسهم يتم االعتراف بالدفعات في البيانات المالية لتلك المكافآت التي ينتج عنها عادة تخفيضات ضريبية بموجب قانون الضرائب الحالي بموجب قانون الضرائب االتحادي األمريكي الحالي، سوف نستلم خصم مصاريف التعويضات المتعلقة بخيارات األسهم غير المؤهلة فقط عند ممارسة تلك الخيارات وفقا لذلك، فإن الاعتراف بالبيانات المالية لتكاليف التعويض عن خيارات الأسهم غير المؤهلة يخلق فروقا مؤقتة قابلة للخصم والتي ينتج عنها أصل ضريبي مؤجل ومنفعة ضريبية مؤجلة مقابلة في بيان الدخل نحن ال نعترف بمنفعة ضريبية لمصاريف التعويض المتعلقة بخيارات أسهم الحوافز إسو إال إذا تم استبعاد األسهم األساسية في التصرف غير المؤهل لذلك، يتم التعامل مع إسو على أنها فرق دائم لأغراض ضريبة الدخل بلغت الفائدة الضريبية المعترف بها في الأشهر الثلاثة المنتهية في 31 مارس 2006 المتعلقة بمصاريف التعويضات على أساس الأسهم حوالي 1 مليون جنيه. الفروقات والدخل الضريبي المؤجل. تنفيذ بيان فاسب رقم 123 R يتجاوز اختيار طريقة لقيمة خيارات الأسهم الموظف كباس أيضا يجب أن تساعد الشركات على إجراء التعديلات المحاسبية الضريبية اللازمة لتتبع بشكل صحيح الفوائد الضريبية من التعويض القائم على الأسهم. الوضع رقم 123 R يتطلب الشركات لاستخدام المحاسبة الضريبية المؤجلة لخيارات الأسهم الموظف تحدد السمات الضريبية للخيار ما إذا كان هناك فرق مؤقت قابل للخصم ينشأ ث تعترف الشركة بنفقات التعويضات المتعلقة بالخيارات على بياناتها المالية ستتعامل الشركات مع خيارات غير مؤهلة وحافزية مختلفة الشركات التي لم تتبع نهج القيمة العادلة للبيان رقم 123 يجب أن ينشئ مجموعة مفتوحة من المزايا الضريبية الزائدة لجميع الجوائز الممنوحة بعد 15 ديسمبر ، 1994، كما لو كانت الشركة قد تم المحاسبة عن خيارات الأسهم في إطار هذا البيان على طول للقيام بهذه الاتفاقات يجب أن تفعل تحليل منحة بالمنح الآثار الضريبية من الخيارات الممنوحة أو تعديلها أو تسويتها أو مصادرة أو ممارسة بعد تاريخ السريان من البيان رقم 123. قد تتطلب بعض الحالات غير العادية معالجة خاصة وتشمل الحالات التي يفقد فيها الموظفون خيارا قبل أن يخوله، تلغي الشركة خيارا بعد الاستحقاق أو تنتهي صلاحية الخيار دون أن يتم إثباته، وذلك عادة لأنه يجب أن تكون اتفاقيات شراء الطاقة تحت الماء بحاجة إلى توخي الحذر من المزالق المحتملة عندما تكون الخيارات تحت الماء، عندما تعمل الشركة في بلدان أخرى مع قوانين ضريبية مختلفة أو لديها وهو صافي الخسارة التشغيلية. حساب تجمع أبيك بداية والحسابات الضريبية الجارية المطلوبة من قبل بيان رقم 123 R هو عملية معقدة تتطلب حفظ السجلات دقيق الأسلوب المبسط وافق حديثا يضيف مجموعة أخرى من الحسابات تحتاج الشركات لأداء كباس ينبغي أن تشجع الشركات على البدء في صنع هذه الحسابات في أقرب وقت ممكن كما تتطلب بعض تتبع المعلومات التاريخية. نانسي نيكولز، كبا، دكتوراه، أستاذ مشارك في المحاسبة في جامعة جيمس ماديسون في هاريسونبيرغ، فا عنوان البريد الإلكتروني هو لويس بيتانكورت، كبا، دكتوراه، هو أستاذ مساعد من المحاسبة في جامعة جيمس ماديسون له عنوان البريد الإلكتروني is. ou جعلت قرار منهجية التقييم اللازمة وساعدت الشركة على اختيار طريقة التبني الآن حان الوقت للجلوس والاسترخاء في حين أن الشركات الأخرى تكافح لإنهاء تنفيذ فاسب بيان لا 123 المنقحة ، الدفع القائم على حصة ولكن الانتظار قبل أن تحصل مريحة جدا، وهناك مخاوف أخرى الشركات التي تصدر الأسهم يجب على التعويض القائم على التعامل مع في حين تلقت قضايا التقييم حصة الأسد من الاهتمام، كباس أيضا يجب أن تساعد الشركات غير التجارية التعامل مع بيان لا 123 R الآثار الضريبية s. Change أمر لا مفر منه تحسبا للتكلفة الإلزامية من خيارات الأسهم، 71 من الشركات كانت تنقح أو تخطط لتنقيح برامجها طويلة الأجل حافز الموظفين. سورس هيويت أسوسياتس، لينكولنشاير، إل. القواعد الضريبية تحت البيان رقم 123 R معقدة وتتطلب تعقب الفوائد الضريبية من التعويض القائم على الأسهم على منحة بالمنحة و على أساس كل بلد على حدة زائد، للحد من تأثير بيان الدخل من المعاملات المستقبلية، تحتاج الشركات إلى إعداد تاريخ 10 عاما من النشاط خيار الأسهم لتحديد مقدار تجمع أبيك إضافي المدفوع في رأس المال توضح هذه المقالة والضرائب ذات الصلة والمحاسبة بحيث يمكن أن تساعد سلطة الائتلاف المؤقتة أصحاب العمل والعملاء على الامتثال لمتطلبات جديدة أكثر سهولة. الخلفية خلفية أصدر فاسب بيان رقم 123 R في ديسمبر 2004 وبموجب سابق بيان رقم 123، كان للشركات اختيار المحاسبة عن المدفوعات على أساس الأسهم باستخدام طريقة القيمة الجوهرية لل أب الرأي رقم 25، المحاسبة عن الأسهم الصادرة للموظفين، أو طريقة القيمة العادلة الأكثر استخداما طريقة القيمة الجوهرية بيان رقم 123 R القضاء على أن ويطلب من الشركات استخدام طريقة القيمة العادلة لتقدير القيمة العادلة لخيارات الموظفين، يجب على الشركات استخدام نموذج تسعير الخيارات مثل بلاك سكولز ميرتون أو شعرية. بالإضافة إلى اختيار نموذج التسعير، تحتاج الشركات إلى النظر في وتأثير المحاسبة الضريبية المؤجلة لخيارات المصروفات على أساس القيمة العادلة مع وضع الموظفين فاسب لا 123 R -3 السماح لمعظم الشركات حتى 11 نوفمبر 2006 على الأقل، لتحديد طريقة لحساب مجموعة من المزايا الضريبية الزائدة، لا يزال هناك وقت ل كباس لمساعدة الشركات على الاستعداد لقضايا الضرائب المؤجلة بيان رقم 123 R يخلق. دفرد المحاسبة الضريبية بيان رقم 123 R يتطلب من الشركات لاستخدام المحاسبة الضريبية المؤجلة للموظفين الأسهم أوبتيو نس سوف تحدد سمات الضرائب الاختيارية ما إذا كان الفرق المؤقت القابل للخصم سوف ينشأ عندما تعترف الشركة بمصاريف التعويض المتعلقة بالخيارات على بياناتها المالية. خيارات الأسهم غير المؤهلة نكسوس عندما تمنح الشركة موظفا لدى نسو، فإنها تعترف بمصاريف التعويض ذات الصلة تسجل منفعة ضريبية مساوية لمصاريف التعويض مضروبة في معدل ضريبة الدخل للشركة مما يؤدي إلى إنشاء أصل ضريبي مؤجل لأن الشركة تأخذ استقطاع بيان مالي غير قابل للخصم في الوقت الحالي لأغراض ضريبة الدخل. وعندما يمارس الموظف نظاما ضريبي الدخل، تقارن الشركة الخصم الضريبي المسموح به مع حساب تعويضات البيانات المالية ذات الصلة المحسوبة في وقت سابق وتقيد المنافع الضريبية المرتبطة بأي خصم ضريبي إضافي لشركة أبيك وبعبارة أخرى، يجب على اتفاقيات الشراء الشامل مقارنة المنفعة الضريبية الفعلية مع أصل الضريبة المؤجلة والائتمان أي زيادة إلى المساهمين الأسهم بدلا من بيان الدخل. إذا كان الخصم الضريبي هو أقل من مصروف تعویضات البیانات المالیة، یتم تحمیل شطب أصل الضریبة المؤجلة المتبقیة علی تجمع أبيك إذا تجاوز المبلغ المبلغ المجمع، یتم تحمیل الزیادة علی الدخل. ویختلف أصل الضریبة المؤجلة عن الشرکة عن الضریبة المحققة الفائدة تفکیر أصل الضریبة المؤجلة کتقدیر بناء علی تکلفة التعویض المسجلة لأغراض الدفتر لا ینبغي أن تتوقع الشرکات أن یکون أصل الضریبة المؤجلة مساویا للمنفعة الضریبیة التي یحصلون علیھا في النھایة. یوضح الشکل 1 المحاسبة عن الضرائب الوطنیة والضرائب المؤجلة. 2006، تمنح شيز كورب خيارات جين سميث على 100 سهم الخيارات لديها سعر ممارسة 10 سعر السهم في تاريخ المنحة، سترة في نهاية ثلاث سنوات، ولها قيمة عادلة 3 ومن المتوقع أن تكون جميع الخيارات وبالتالي، تكلفة التعويض التي يتعين الاعتراف بها على مدى فترة الثلاث سنوات هي 300 100 خيار X 3 على افتراض معدل الضريبة 35، سيتم إدخال نفس إدخالات دفتر اليومية كل عام في 2006 و 2007 و 2008 لتسجيل كوم وتكلفة الإقراض، والضريبة المؤجلة ذات الصلة. تكلفة التعويضات. رأس المال الإضافي المدفوع. للاعتراف بتكلفة التعويض. د أصل الضريبة المؤجلة. الإعتراف بالأصل الضريبي المؤجل للفرق المؤقت المتعلق بتكلفة التعويض. في نهاية عام 2008 كان الرصيد في أصل الضريبة المؤجلة 105 و 300 في رأس المال المدفوع الإضافي افترض أن سميث يمارس خياراتها في عام 2009 عندما يكون سعر السهم 30 لكل سهم إذا كان شيز الأسهم المشتركة لا الأسهم الاسمية فإنه سيسجل ممارسة على النحو التالي. بركة أبيك بركة بيان رقم 123 R يوفر بدائل الانتقال اثنين من الطريقة المحتملة المعدلة وطريقة بأثر رجعي المعدلة مع إعادة تعيين بالإضافة إلى ذلك، موقف الموظفين لا 123 R -3، التي نشرها فاسب على موقعها على شبكة الإنترنت في 11 نوفمبر 2005، يقدم خيار مبسط الثالث في جميع الحالات يجب أن تساعد كبا الشركات على حساب مبلغ المزايا الضريبية الزائدة المؤهلة تجمع أيبك في تاريخ اعتماد هذا مهم لأنه يساعد على تجنب فإن بیان الدخل الإضافي یصل إلی الأرباح من أجل تمیینات الخیار المستقبلیة أو الإلغاءات التي لم تتبع نھج القیمة العادلة في البیان الأصلي رقم 123 یجب أن یؤسس س مجموعة من الفوائد الضريبية الزائدة المدرجة في أبيك المتعلقة بجميع الجوائز الممنوحة وتسويتها في الفترات التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1994، كما لو كانت الشركة تم المحاسبة عن جوائز الأسهم في إطار البيان رقم 123 نهج على طول هذه الشركات أيضا يجب أن تحدد ما هي فإن الأصول الضريبية المؤجلة كانت لو كانت قد اتبعت بيان رقم 123 لمخصصات الاعتراف. إذا، بعد اعتماد البيان رقم 123 R، يتم حساب مصروفات الشركة على ممارسة الخيار أكبر من خصم الضرائب، يتم تطبيق الفرق، المعدلة للضرائب، مقابل تجمع أبيك الحالي ليس له تأثير على البيانات المالية للسنة الحالية بدون تجمع أبيك، فإن الفرق المعدل حسب الضريبة سيكون مصروفات إضافية على حساب الدخل. من الواضح أن حساب بداية تجمع أبيك وموجودات الضريبة المؤجلة سوف يستغرق بعض يجب أن تحسب اتفاقيات الشراكة المؤقتة في الوقت المناسب تحليلا للمنح على أساس المنحة للآثار الضريبية لجميع الخيارات الممنوحة أو المعدلة أو المستقرة أو المصادرة أو التي تمارس بعد تاريخ النفاذ الفعلي (ل) البيان رقم 123 كان هذا البيان نافذا بالنسبة للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1995 وبالنسبة للكيانات التي واصلت استخدام نهج "الرأي رقم 25"، فإن الإفصاحات الشكلية اللازمة لتشمل آثار جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1994 وبالنسبة للشركات التي كانت تستخدم أحكام الاعتراف من الرأي رقم 25، فإن نقطة انطلاق جيدة تكون المعلومات المستخدمة سابقا لأغراض الكشف عن 123 لا الكشف يجب أن تتضمن ملفات إعداد الإقرار الضريبي معلومات عن المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة التي تمارس و إسو المستبعدة التصرف قد ملفات إدارة الموارد البشرية أن تكون مصدرا جيدا آخر للمعلومات. على الرغم من أن حفظ السجلات يجب أن يتم على أساس كل منحة على حدة، في نهاية المطاف يتم زيادة الفوائد الضريبية الزائدة ونقص الضرائب والمنافع لكل منحة لتحديد تجمع أيبك الجوائز الممنوحة قبل تاريخ سريان البيان لا 123 مستثناة من الحوسبة. سك نشرة محاسبة الموظفين رقم 107 يقول أن الشركة تحتاج إلى حساب مجمع أبيك فقط عندما يكون لديه عجز في الفترة الحالية نظرا لصعوبة الحصول على معلومات تبلغ من العمر 10 سنوات، ينبغي للشركات بدء هذا الحساب في أقرب وقت ممكن في حالة الحاجة إليها. النهج المبسط يسمح موظفو فاسب مؤخرا للشركات إتباع نهج أبسط لحساب رصيد بداية تجمع أيبك تحت هذا الأسلوب يساوي رصيد البداية الفرق بين جميع الزيادات في رأس المال المدفوع الإضافي المعترف به في البيانات المالية للشركة المتعلقة بالمزايا الضريبية من التعويض القائم على الأسهم خلال الفترات التالية لاعتماد البيان رقم 123 ولكن قبل اعتماد البيان رقم 123 R. مصروفات التعويض الإضافية التراكمية التي تم الكشف عنها خلال نفس الفترة مضروبة في معدل الضريبة القانوني المخلوط الحالي للشركة عند اعتمادها البيان رقم 123 R. معدل الضريبة المخلوطة يشمل الضرائب الفيدرالية، والولائية، والمحلية والأجنبية التعويض التراكمي المتزايد هو حساب محسوب باستخدام بيان ن o 123 ناقص المصروفات باستخدام الرأي رقم 25 يجب أن تتضمن المصاريف تكاليف التعويض المرتبطة بالجوائز التي تم منحها جزئيا في تاريخ التبني. سنة واحدة من تاريخ اعتمادها البيان رقم 123 R أو 10 نوفمبر 2005، طريقة لحساب تجمع أبيك. أثر تتبع المنحة حسب المنحة تحدد الشركات ما إذا كانت ممارسة الموظف لمنظمة نسو تنشئ فائدة ضريبية زائدة أو نقص على أساس المنحة على أساس المنحة من خلال النظر في مصروفات التعويضات وما يتصل بها أصول الضريبة المؤجلة التي سجلتها لكل منحة محددة لمعرفة مبلغ أصل الضريبة المؤجلة المعفى من الميزانية العمومية ال تؤخذ األصول الضريبية المؤجلة المتعلقة بجميع المكافآت غير المحققة في االعتبار إذا لم يمارس الموظف سوى جزء من قرار الخيار، يتم إعفاء األصول الضريبية المتعلقة بالجزء الممارس من الميزانية العمومية. تاريخ البدء الفعلي سيتم استخدام العديد من الشركات التي تستخدم طريقة التطبيق المحتمل المعدلة في نكسوس التي تم منحها و على الأقل تم منحها جزئيا قبل اعتماد البيان رقم 123 R عندما يمارس الموظفون هذه الخيارات، يجب على الشركة تسجيل تخفيض الضرائب الحالية المستحقة كائتمان لشركة أبيك إلى الحد الذي يتجاوز فيه أصل الضريبة المؤجلة، إن وجدت يبين الشكل 3 أدناه تأثير المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة التي تمتد على التاريخ الفعلي. الاتفاقيات المؤقتة للاتفاقيات المؤقتة التي تنفذ الجوانب الضريبية للبيان رقم 123 R قد تواجه بعض الظروف الفريدة. المصروفات قبل الاستحقاق الموظفون الذين يغادرون الشركة كثيرا ما يفقدون خياراتهم قبل فترة الاستحقاق كاملة عند حدوث ذلك، تقوم الشركة بإلغاء مصاريف التعويض، بما في ذلك أية مزايا ضريبية سبق أن تم إقرارها. الإلغاء بعد الاستحقاق إذا ترك الموظف الشركة بعد استيفاء الخيارات ولكن لا يمارسها، تلغي الشركة الخيارات عندما يتم إلغاء المكاتب الوطنية للإشراف على الوظائف بعد استحقاقها، لا يتم عكس مصروف التعويض ولكن أصل الضريبة المؤجلة هو الشحنة الأولى التي يتم تحميلها على أبي ج إلى الحد الذي توجد فيه تراكمات تراكمية في تجمع أبيك من الاعتراف المسبق بالمزايا الضريبية أي باقي يتم صرفه من خلال بيان الدخل للشركة. انتهاء الصلاحية تنتهي العديد من الخيارات غير المؤهلة بدون أن يتم إثباتها، وذلك عادة لأن الخيارات تحت الماء تعني أن سعر الخيار أعلى من سعر السوق الحالي للسهم نفس القواعد المطبقة كما هو الحال مع الإلغاء بعد استحقاق مصاريف التعويض لا يتم عكسها ولكن أصل الضريبة المؤجلة هو يتم تحميل الشطب أولا على شركة أبيك إلى الحد الذي توجد فيه مخصصات ضريبية زائدة تراكمية يتم احتساب أي مبلغ متبقي كمصروفات من خلال بيان الدخل للشركة. الملاحظات المحتملة عند تنفيذ بيان لا تحتاج 123 كباس لممارسة بعض الحذر في مناطق معينة. المعدلات الضريبية المؤجلة الشركات التي تعمل في أكثر من بلد واحد تحتاج إلى أن تكون حذرا بشكل خاص الأصول الضريبية المؤجلة وينبغي أن تكون هذه الحسابات على أساس كل بلد على حدة، مع مراعاة قوانين الضرائب ومعدلاتها في كل اختصاص تشريعات الضرائب حول اقتطاعات خيارات الأسهم تختلف في جميع أنحاء العالم بعض البلدان لا تسمح بالخصومات بينما يسمح البعض الآخر بها في المنحة أو تاريخ الاستحقاق. خيارات المياه المفتوحة عندما يكون الخيار تحت الماء، لا يسمح البيان رقم 123 R للشركة بتسجيل بدل التقييم مقابل أصل الضریبة المؤجلة یتم تسجیل مخصصات التخصیص فقط عندما یکون الوضع الضريبي الشامل للشرکة یبین أن الدخل الخاضع للضريبة في المستقبل لن یکون کافیا لتحقیق کافة فوائد أصول ضریبة الدخل المؤجلة لا یمکن عکس أصل الضریبة المؤجلة المتعلقة بالخیارات تحت الماء إلا عند يتم إلغاء أو ممارسة أو إنهاء اخلسائر التشغيلية غير املحققة. يجوز للشركة أن تحصل على خصم ضريبي من عملية خيار قبل حتقيق الفوائد الضريبية ذات الصلة، حيث أن صافي خسائرها التشغيلية يتم حتميلها عندما يحدث ذلك، ال تعترف الشركة باملزايا الضريبية واالئتمان إلى أبيك لخصم إضافي حتى خصم في الواقع يقلل من الضرائب المستحقة. CASH فلو إمباكت إن الطريقة التي تختارها الشركة لحساب مجمع أيبك لها تأثير أيضا على كيفية تمثيلها لمزايا ضريبية محققة في بيان التدفقات النقدية الخاص بها. يجب على الشركات ال 123 R أن تستخدم نهجا إجماليا لإلبالغ عن المزايا الضريبية الزائدة في بيان التدفقات النقدية. يجب أن تظهر االستفادة من اخليارات املتوفرة كتدفق نقدي من أنشطة التمويل وكتدفق نقدي إضافي من العمليات ال ميكن مقاصة مخصصات الضريبة الزائدة مقابل أوجه القصور في الفوائد الضريبية إن املبلغ املوضح كتدفق نقدي من التمويل سوف يختلف عن الزيادة في أبيك املستحقة إلى المزايا الضريبية الزائدة عندما تسجل الشركة أيضا أوجه القصور في الضرائب والاستحقاقات ضد شركة أيبك خلال الشركات التي تنتخب النهج المبسط سوف تبلغ عن كامل مبلغ المنفعة الضريبية الممنوحة لشركة أبيك من الخيارات التي تم منحها بالكامل قبل اعتمادها البيان رقم 123 R كتدفق نقدي من أنشطة التمويل وتدفقات نقدية من العمليات بالنسبة للخيارات المكتسبة جزئيا أو تلك الغران بعد صدور البيان رقم 123 R فإن الشركة ستبلغ فقط عن الفوائد الضريبية الزائدة في بيان التدفقات النقدية. من نقطة انطلاق جيدة لحساب بداية تجمع أبيك وأصول الضريبة المؤجلة هي المعلومات التي تستخدمها الشركة في الكشف رقم 123 أغراض الإفصاح الضريبة يمكن أن تتضمن ملفات إعداد العودة وسجلات الموارد البشرية أيضا معلومات عن المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة التي تمارسها وأي شركات إيزو غير مؤهلة تحتاج إلى حساب تجمع أبيك فقط عندما يكون لديهم عجز في الفترة الحالية ومع ذلك، ونظرا لصعوبة الحصول على معلومات تبلغ من العمر 10 سنوات، فكرة جيدة لبدء هذا الحساب في أقرب وقت ممكن في حالة الحاجة إليها. إذا كانت الشركة تعمل في أكثر من بلد واحد، وتوخي الحذر عند حساب الأصول الضريبية المؤجلة إجراء الحسابات على أساس كل بلد على حدة، مع الأخذ بعين الاعتبار قوانين الضرائب ومعدلات الضرائب في كل ولاية قضائية. الفكر العام العديد من الشركات لا تزال تدرس التعديلات على خطط الخيارات الأسهم الحالية قبل أن تعتمد S تاتيمنت نو 123 R تلك التي لديها خيارات الأسهم تحت الماء تقرر ما إذا كان لتسريع الاستحقاق لتجنب الاعتراف مصاريف التعويض على الرغم من أن خصم نفقات التعويض يمكن تجنبها في ظل الأسلوب المحتمل تعديلها، لا يمكن تجنب التأثير على تجمع أيبك عندما تنتهي الخيارات في نهاية المطاف غير موقعة ، يجب على الشركة أن تشطب أصل الضريبة المؤجلة كما لو كان ذلك مقابل مجمع أبيك إلى حد صافي مخصصات الضريبة الزائدة وفقا لحجم منحة الخيار، قد يؤدي ذلك إلى خفض مجمع أبيك إلى الصفر. لا 123 R معقدة جدا كل من حساب تجمع أبيك بداية والحسابات الجارية تتطلب من الشركات لتطوير عملية لتتبع منح الخيار الأسهم الفردية الأسلوب المبسط الأحدث يضيف فقط مجموعة أخرى من الشركات الحسابية سيكون لأداء الشركات العامة أيضا يجب أن تركز على تصميم الضوابط الداخلية المناسبة لتلبية متطلبات المادة 404 من ساربانيس - Oxley القانون جنبا إلى جنب مع صعوبة محتملة لتتبع المعلومات البالغ من العمر 10 عاما، والنتيجة واضحة هو أن تبدأ الآن.